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Sviluppo e formazione

Le risorse umane sono il motore dell’azienda.
Il senso di appartenenza e la professionalità sono le caratteristiche che distinguono le risorse di  Rosetti Marino.
Le Persone sono il nostro valore più importante ed è per questa ragione che in Rosetti abbiamo messo a punto un SISTEMA DI VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE volto a valutarne, valorizzarne e svilupparne conoscenze e competenze chiave sia rispetto ai ruoli ricoperti sia a quelli potenziali, in linea con il fabbisogno organizzativo aziendale.
Il SVS, attraverso strumenti definiti, permette di fotografare punti di forza ed aree di miglioramento, nonché eventuali gap e di colmarli grazie a percorsi di crescita professionale personalizzati, attuati attraverso percorsi formativi ad hoc, sia interni che esterni.
Con l'insieme di strumenti delineati dal SVS negli anni abbiamo consolidato questi obiettivi:

  • Motivare le persone attraverso il confronto capo-collaboratore, basato sulla condivisione chiara degli obiettivi professionali;
  • Indirizzare e rafforzare le capacità del singolo nello svolgimento delle proprie mansioni, coprendo il più possibile i fabbisogni aziendali;
  • Individuare le key people, indirizzandole verso le attività per le quali manifestano maggiore attitudine;
  • Definire piani di sviluppo per le key people, finalizzati alla copertura dei fabbisogni aziendali;
  • Fornire alla Direzione Aziendale una mappatura relativa alle principali caratteristiche delle risorse presenti in azienda, rispetto al fabbisogno organizzativo;
  • Valutare periodicamente le prestazioni rispetto agli obiettivi aziendali assegnati.

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