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Processo di selezione

Il processo di selezione è in Rosetti un momento molto importante, curato con la massima attenzione dalla Direzione HR in collaborazione con i responsabili delle differenti aree aziendali.
Non esiste un unico percorso di selezione, ma più percorsi che possono variare in base alla tipologia di profilo, alle competenze e alla seniority ricercata.
Il grado di profondità e gli strumenti di supporto al colloquio con i candidati sono  direttamente proporzionali al grado di complessità  del ruolo ricercato.
Pertanto, i colloqui effettuati con i responsabili della Selezione e con i referenti delle Aree Interessate, potrebbero essere integrati da test attitudinali e di conoscenza linguistica, con l'obiettivo di approfondire non solo le conoscenze e competenze tecniche possedute dal candidato ma anche l'insieme di valori e caratteristiche personali, che possano essere in linea con il profilo cercato e divenire un importante patrimonio per la nostra Azienda.